Interim Management und Beratung unterscheiden sich vor allem in ihrem Fokus und ihrer Herangehensweise. Während Berater gründliche Analysen durchführen und strategische Empfehlungen aussprechen, konzentrieren sich Interim Manager auf die praktische Umsetzung dieser Konzepte. Interim Manager treffen operative Entscheidungen und begleiten Unternehmen aktiv bei der Erreichung ihrer Ziele, während Berater eher beratend tätig sind und Lösungen vorschlagen.
Kurz gesagt: Berater entwickeln Pläne, Interim Manager setzen diese Pläne um und übernehmen die Verantwortung für die Ergebnisse. Interim Manager sind daher besonders wichtig für die Umsetzung von Veränderungen und bringen ihre Expertise und Erfahrung direkt in die Praxis ein. Sie agieren pragmatisch, handeln schnell und sind in der Regel kosteneffektiver als Beratungsfirmen, da sie als Einzelunternehmer operieren.
